La firma del mismo se llevará a cabo en Sala Independencia del Centro Cultural Municipal, realizándose conforme al Convenio Marco suscripto por las partes, en el cual se han comprometido a establecer, mediante la suscripción de convenios específicos, los términos, condiciones y procedimientos de los proyectos a desarrollar en conjunto.
El presente Convenio Específico tiene como objeto establecer las condiciones para la realización de los aportes necesarios por parte de la Municipalidad de Chajarí, a los fines de facilitar a los habitantes de nuestra ciudad el cursado de la Tecnicatura Universitaria en Gestión de los Recursos Humanos, la que será dictada a distancia, conforme al cronograma y reglamento académico de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNER.
A través del mismo, la Facultad se compromete a poner a disposición tutores académicos para brindar el acompañamiento necesario a los alumnos, a los fines de facilitar el cursado a distancia de la carrera, y a realizar inversión en tecnología que permita el adecuado cursado de manera remota por parte de los alumnos. La Municipalidad, por su parte, se compromete a abonar $400.000 mensuales durante 30 meses, para colaborar con la compra y mantenimiento de equipamiento técnico y aplicaciones digitales que requiere la Facultad con el fin de brindar las clases de la Tecnicatura en el formato sincrónico virtual para quienes accedan al cursado de la carrera universitaria mencionada con la modalidad “a distancia”.
El presente Convenio Específico tendrá vigencia durante el plazo de duración de cursado de la carrera. No obstante, cualquiera de las partes podrá rescindir el mismo, previa comunicación fehaciente a la otra con una anticipación no menor a treinta días hábiles. En un anexo que acompaña al convenio, se establece que las mesas de exámenes finales de las distintas cátedras que componen la carrera se desarrollarán en la ciudad de Paraná en la sede de la Facultad de Ciencias Económicas, y excepcionalmente se podrán realizar en las sedes de la UNER de la ciudad de Concordia o Concepción del Uruguay.

Perfil del egresado y alcances del título

La Tecnicatura Universitaria en Gestión de los Recursos Humanos cuenta con un plan de estudio de dos años y medio.
El egresado estará capacitado para: Analizar e interpretar las políticas generales de la gestión de las personas en la organización. Colaborar en aspectos técnicos de elaboración e implementación de políticas de recursos humanos. Colaborar en la funcionalidad de los aspectos organizativos de las organizaciones. Asistir a los niveles jerárquicos en la evaluación de las problemáticas político institucionales. Participar activamente en la realización y sostenimiento del plan de trabajo de la organización en el que desarrolla su actividad. Contribuir en la elaboración de programas y proyectos de la gestión del talento humano. Desarrollar habilidades y conocimientos para asistir en la formulación y ejecución de planificación estratégica de las personas en las diversas organizaciones. Formar al Técnico para que pueda detectar debilidades y/o amenazas que puedan surgir en la organización y en los individuos que la integran y así transformarlas en fortalezas u oportunidades de crecimiento.
Entre los alcances del título de Técnico Universitario en Gestión de los Recursos Humanos, se establece que el mismo podrá desempeñarse en las distintas organizaciones públicas y privadas de la región y el país. En Fundaciones, Asociaciones Civiles sin fines de lucro, Organizaciones no Gubernamentales y distintas instituciones Intermedias. En las asesorías técnicas del Poder Ejecutivo, Judicial y Legislativo. En las Universidades Públicas y Privadas.
También podrá participar como asesor a los niveles decisorios en aspectos técnicos del diseño y planificación de áreas y equipos de trabajo en la administración de recursos humanos. Asesorar en el desempeño de los recursos humanos y administrativos en pos de la obtención del fin último de la administración pública y privada. Brindar conocimientos teóricos prácticos y tecnológicos adecuados para asistir y colaborar en la función de gestión de las personas en las organizaciones. Elaborar planes de capacitación según se detecten fallas en los procedimientos de la
organización.
Además, podrá colaborar en la elaboración de herramientas, programas, proyectos y planes de la administración de recursos humanos. Colaborar en el diseño de las distintas estructuras organizativas. Brindar apoyo en las áreas de conocimiento referidos a la gestión y administración de políticas de desarrollo local. Analizar el estado de cumplimiento de políticas, planes y programas, y brindar herramientas de control y seguimiento de los mismos. El plan de estudios se puede consultar en el siguiente documento: