Si se considera el porcentaje acumulado, en los dos pagos, sería un 21%. Este porcentaje se sumaría al 5% obtenido durante el mes de noviembre. La propuesta está por encima de lo ofertado por otros municipios entrerrianos y superior a la que propone el Gobierno de Entre Ríos para la Administración Pública Provincial.
Las negociaciones se vienen desarollando hace ya varias semanas y son encabezadas por el Presidente Municipal, Pedro Galimberti, en diálogo con el Sindicato de Empleados Municipales, que lidera Roberto Terrussi, con la expresión local de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).
"Hicimos un ofrecimiento razonable y responsable. Razonable porque hay que considerar que nuestro municipio ya hizo un aumento del 5% en noviembre, y que si se considera el aumento acumulado, de ambas cuotas, el porcentaje de incremento sería, en realidad, del 21% aproximadamente", dijo el Intendente. Galimberti también expresó que frente a estas negociaciones se debe asumir una actitud responsable, ya que lo que se administra son dineros públicos que los vecinos delegan en nuestra Administración y no se deben generar desequilibrios que afecten el desarrollo de otras tareas de naturaleza municipal.
"En concreto -dijo el Intendente- ofrecimos un 20% en dos cuotas, a abonar en marzo y agosto, a lo que hay que sumar la pronta suba de las asignaciones familiares que también redundarán en beneficio del trabajador". El mandatario también explicó que este porcentaje está contemplado en el presupuesto aprobado por el Concejo Deliberante y que a los efectos de realizar la propuesta se tuvo en cuenta la pauta inflacionaria prevista por la Nación, en un 17%, y el porcentual ofrecido por el Gobierno Provincial, que son referencias para tomar decisiones en este sentido.
"El diálogo está abierto y es permanente. Aún no está cerrada la paritaria y por esa razón seguimos conversando. Nuestra idea fue hacer un esfuerzo mayor al que hizo la provincia, e incluso otros municipios, y dejar abierta la posibilidad de volver a conversar el tema en función de cómo evolucione la situación macroeconómica en lo que resta del año", dijo Galimberti, quien además expresó que en su gestión por lo general siempre se conceden ayudas excepcionales en la segunda mitad del año, como aconteció hacia fines de 2016 con el pago de un bono que estuvo por encima de lo otorgado de otras administraciones.

Cuál es la situación en otros municipios

En algunas jurisdicciones la paritaria ya está cerrada. En otros, en cambio, aún sigue abierta la discusión. Además hay diferencias en cuanto a en cuántas cuotas se abona el aumento. A excepción de Villa del Rosario, que abonará todo en un solo pago, por lo general en el resto de las localidades entrerrianas se concretaron acuerdos de incrementos pagadores entre 2 y 4 cuotas. En todos los casos, además, se incorpora una "cláusula gatillo", de revisión de los porcentajes de aumento en función de la evolución de la inflación.
Según el relevamiento realizado por el equipo de Prensa del Gobierno de Chajarí estos son algunos de los porcentajes ofrecidos u acordados en otras ciudades:

• Villa del Rosario: 25%
• Concordia: 22%
• Chajarí: 20%
• La Paz: 20%
• Paraná: 20%
• Gobierno Provincial: 18%
• Victoria: 18%
• Federal: 18%
• Nogoyá: 18%
• Viale: 18%
• Concepción del Uruguay: 18%
• Villaguay: 18%
• San Jaime: 17%
• Federación: 15%
• Colón: 12%
• Gualeguaychú: 10%
• Villaguay: 15%
• Villa Elisa: 15%