Este nuevo llamado a inscripción cuenta con un cupo de 15 personas. Ya que el número de inscriptos supera el cupo existente se establecerá un orden de prelación para los nuevos ingresantes.
De esta manera se abre un nuevo ingreso de participantes a este programa llevado a cabo desde el Gobierno de Chajarí, destinado a jóvenes de 18 a 24 años de edad, con residencia permanente en Chajarí y que se encuentren desempleados. El mismo es impulsado desde la Secretaría de Ciudadanía e Inclusión junto con el área de Producción del Gobierno de la ciudad.
En diálogo con la FM 88.7, la Secretaria de Ciudadanía e Inclusión Silvia Urruzola aclaró que “este año hemos limitado mucho el cupo debido a que, por este problema de la pandemia, se tiene que trabajar con cierta distancia social, y este año decidimos sumar nada más que 15 chicos para cuidarlos y cuidarnos”.
También manifestó que el equipo de trabajo que viene llevando a cabo este programa abarca diferentes facetas para abordar en la capacitación, y que “cuando decidimos la cantidad de chicos, cómo va a ser el nuevo programa de actividades, siempre lo hacemos en equipo”.
En este sentido, recordó que el mismo está integrado también por Hugo Balzer como jefe del área de Producción, y Gladis Ortellado como Psicóloga Social, “porque no es sólo una capacitación de trabajo, sino que vamos tratando con ellos todo lo que se necesita para poder desempeñarse bien en el trabajo, todas las condiciones que se necesitan, desde saber lo que es una responsabilidad y saber lo que es cumplir un horario y el porqué se tiene que hacer así, abarcando también las dificultades personales que no les permiten a veces cumplir con las exigencias que se establecen”.
Además agregó que “a ellos se los forma en huerta y en vivero ornamental, también en la parte de árboles ornamentales siempre, y este año vamos a intentar que también trabajen con todas las plantas aromáticas. Estamos viendo de cerrar todo esto para que ellos puedan el día de mañana desarrollar algo en sus propias casas, si es que tiene un espacio considerable, o que puedan trabajar en viveros o en huertas sin ningún problema”.
También contó que este año se mantendrá el horario de 3 horas, que en este 2020 será únicamente de la mañana, y se seguirá otorgando un estímulo mensual para los participantes. “Por eso aclaramos que son capacitaciones pagas. Si bien se llama mi primer trabajo, y hacemos un hincapié en esa palabra y no en empleo, ya que ellos no son empleados, en realidad es una capacitación paga para que puedan salir trabajando en todo lo que sea huertas o plantas ornamentales” dijo.
Por último, Urruzola adelantó que “debido al éxito de este programa estamos organizándonos para ver si también podemos, en principios o mediados de octubre, largar una nueva convocatoria a capacitación pero que sería en carpintería”, idea que surgió al ver la demanda de mano de obra existente en ese rubro en nuestra ciudad. “Si esto anda bien en el futuro iremos ampliando los rubros”, aseguró

"Mi primer trabajo": objetivos y características

El Programa se implementó el año pasado, a través del Decreto Nº 359/2019 del Ejecutivo Municipal. Luego de completar el cupo de participantes, se trabajó en la conformación del equipo técnico y de los diferentes grupos.
La primera etapa del programa dio comienzo el 20 de mayo y se extendió por 6 meses. En este sentido, 31 jóvenes, en noviembre pasado, recibieron su certificado de participación. El segundo grupo, con un total de 40 participantes, empezó el 4 de diciembre pasado, finalizando recientemente.
Las actividades tienen lugar en el predio de la ex Escuela Agrotécnica, perteneciente al Gobierno de la Ciudad, ubicado en calle Hipólito Irigoyen. Los participantes, deben cumplir un horario de 3 horas diarias, 5 días a la semana, donde aprenden todo lo relacionado a la construcción de una huerta y al desarrollo de la misma, la construcción de un invernáculo, la producción de compost, además de participar en otras capacitaciones. Durante este tiempo perciben un pago como estímulo mensual.
La idea principal es ofrecer capacitaciones y actividades a miembros de la comunidad en situación de vulnerabilidad, para que ellos mismos puedan enfrentar y resolver sus propias dificultades, revalorizando sus saberes y sus habilidades para el trabajo. Pensando en lograr con ellos la puesta en valor de acceder a un trabajo genuino, y de poder obtener una remuneración por el esfuerzo realizado.
Tal como lo estipula el Decreto Nº 359/2019 en su artículo 3º, el Programa de referencia es de capacitación laboral realizándose en dependencias del municipio local, pero no generará relación laboral alguna entre los participantes y la municipalidad, requiriendo del Departamento Jurídico Municipal el dictado de los convenios respectivos.

(Foto archivo 2019)